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公司提供四个领域的职业发展路径：专业/技术发展路径、项目管理发展路径、职能管理发展路径、综合管理发展路径，各种不同的人才都能找到适合自身的职业发展路径，并且能在不同路径之间循环转变、螺旋式上升。
公司实施人才发展评估之后，反馈员工的优势和有待改进之处，并据此制订个人发展计划，帮助员工提高胜任能力，促进职业发展。
